2019年初级会计师经济法基础备考预习题及答案十

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【答案】AB

　　【例题·单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。(2015年)

　　A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

　　C.乙公司可以向张某收取劳务中介费

　　D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项A：乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务(包括但不限于按月支付劳动报酬);(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用;(4)选项D：用人单位(乙公司)应当与劳动者(张某)订立劳动合同，甲公司与张某之间并不存在劳动合同关系。

　　【例题·单选题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是(　　)。(2017年)

　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　【答案】B

　　【解析】选项B：劳务派遣公司(甲公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。

　　【例题·多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有(　　)。(2017年)

　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者;(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(4)选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是(　　)。(2017年)

　　A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

　　C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【答案】B

　　【解析】选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有(　　)。(2011年)

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　【答案】ABCD

　　【例题·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。(　　)(2013年)

　　【答案】×

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括(　　)。(2014年)

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　【答案】ABCD

　　【例题·单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(　　)。(2015年)

　　A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

　　B.自双方劳动关系终止之日起1年

　　C.自张某到甲公司工作之日起2年

　　D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

　　【答案】B

　　【例题·多选题】关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年)

　　A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

　　B.当事人均须在事前或者事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理

　　C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

　　D.当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项B：一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理;(2)选项D：一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。