2019年初级会计师经济法基础备考预习题及答案八

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自“用工”之日起(2015年6月5日)即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是(　　)。(2016年)

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题1·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　　)。(2015年)

　　A.22000元

　　B.20000元

　　C.44000元

　　D.19000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月;(2)由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

　　【例题2·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。(2011年)

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立;(2)选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内(即2012年8月5日前)与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(即2012年8月5日～2012年10月4日，共计2个月);(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在本题中，自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月)，每月支付2倍工资;自用工之日起满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限的劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工资。

　　【例题·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(　　)。(2016年)

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任)，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作)，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.双方当事人不得约定试用期

　　C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同

　　【答案】ABD

　　【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是(　　)。(2015年)

　　A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.双方当事人可约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】A

　　【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年)

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。