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《高级会计实务》考点：股权激励方式和条件
来源：长理培训发布时间：2017-09-06 14:39:24
核心考点：股权激励方式和条件
股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。
一、股权激励方式
在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等。
(一)股票期权
含义
股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务。
价值体现
股票期权的最终价值体现在行权时的价差上。如果股票价格高于执行价格，期权持有者若执行期权，按照股票期权约定的价格购买股票；如果股票价格低于执行价格，期权持有者不会执行期权，等待以后执行。
特点
股票期权是当今国际上最流行的激励类型，其特点是高风险高回报。
【提示】持有股票的收益有两部分：一是股利；二是资本利得。持有股票期权获得的是资本利得。
适用情况
适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。
【提示】成长期或扩张期，企业资金需求量大，采用股票期权模式，是以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。
(二)限制性股票
含义
（1）是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。
（2）只有满足预定条件时（例如股票价格达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；
（3）预定条件未满足时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或者对激励对象购买价格回购。
特别规定
我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的下列内容：（1）业绩条件（2）禁售期限。
与股票期权的比较
限制性股票与股票期权的本质区别在于股票期权是未来收益的权利，而限制性股票是已现实持有的、归属受到限制的收益；
前者所起的主要作用是留住人，而后者往往可以激励人和吸收人。
适用情况
限制性股票适用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。
责编：王芝
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