金融类题库32022-02-05

【模拟题】根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。

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【模拟题】以下()是用人单位应履行的义务。

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【模拟题】劳动者应该承担的义务包括()。

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【模拟题】根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。

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【模拟题】劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种()。

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【模拟题】下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是()。

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【模拟题】由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种()。

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【模拟题】劳动法调整的对象是()。

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【模拟题】企业中存在的冲突主要有()。

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【模拟题】压力管理的一般流程可以分为()。

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【模拟题】常见的冲突解决方法包括()。

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【模拟题】关于试用期，下列说法错误的是()。

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【模拟题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的()。

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【模拟题】培训费用中的间接费用不包括()。

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【模拟题】下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()。

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【模拟题】下列关于社会保险的表述正确的是()。

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【模拟题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。

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【模拟题】现场的个体培训与开发步骤包括()。

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【模拟题】下列属于内部培训与开发的形式的是()。

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【模拟题】个体培训与开发的方法有()。

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【模拟题】按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

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【模拟题】适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

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【模拟题】()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

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【模拟题】组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

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【模拟题】()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

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