金融类题库32022-02-05

【模拟题】()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

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【模拟题】实施工作分析首先要()。

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【模拟题】()是绩效管理体系设计的基础。

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【模拟题】()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

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【模拟题】与其他资源相比，人力资源 为重要的特性包括()。

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【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

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【模拟题】招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

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【模拟题】人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策、制度以及管理实践。

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【模拟题】在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括()。

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【模拟题】将人力资源视为一切资源中 为重要的资源， 第 一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。

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【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

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【模拟题】经济学中两要素论中，认为()是 重要的两大价值源泉。

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【模拟题】不属于人力资源的能动性的陈述是()。

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【模拟题】人力资本投资理论的开创者是美国著 名经济学家()。

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[.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过()方式。

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[.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现()。

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[.不定项选择题]A公司 近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括()。

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【模拟题】关于组织承诺的说法，正确的是()。

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【模拟题】以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()：

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【模拟题】()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

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【模拟题】用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

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【模拟题】()是个体对整个组织的情感反应。

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【模拟题】能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核 心部分的程度的标准是()

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【模拟题】()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

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【模拟题】通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。

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