研究生题库2021-05-16

在方格管理理论的五种典型的管理方式中，最佳的管理方式是()

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你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你的部门的每个领域都干过，你感到他有能力完成这一任务，可他却似乎对这种任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式？

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如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取()的领导方式。

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弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()

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实施宽带薪酬体系的组织不包含以下哪个特点？()

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ERG理论中的关系需要对应马斯洛需要层次理论中的()

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工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()

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双因素理论中的不满意因素是()

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解决不公平问题的根本方式是()

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成就需要高的人有什么特点？()

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公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？()

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张华在大学计算机系毕业后，在一家计算机软件公司工作。三年来他工作很积极，取得一定成绩。最近他作为某项目小组成员，与组内成员一道奋战三个月，成功开发了一个系统，得到了一笔较丰厚的奖金。小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，看到自己奖金不如其他小组成员奖金高时脸很快阴沉下来。下列哪种理论可以较恰当地给予解释？

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下列理论中，不属于过程型激励理论的是

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当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行为没有得到及时强化，所以这些良好行为就会慢慢消失。这种现象叫做()

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下列关于双因素理论的说法，错误的是()

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每当销售人员卖出10台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于

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工作特征理论的提出者是()

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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

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下列不属于薪酬激励的原则的是()

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按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是()

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弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

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采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()

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中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

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双因素理论是由美国管理学教授()提出的。

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下列关于强化理论的说法正确的是()

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