工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式

您可能感兴趣的试题

• 1竞业限制期限不得超过三年。( )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政
  违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付
  用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一年度平均工资标准确定(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表
  发生劳动争议的劳动者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途
  被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。(    )

  A：正确

  B：错误

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？( )
  劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成？(    )

  A：劳动行政部门代表

  B：工会代表

  C：职工代表

  D：企业方面代表

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )
  根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是(    )

  A：工作内容和工作地点

  B：福利待遇

  C：保守商业秘密

  D：劳动保护

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。( )
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(    )

  A：在试用期间被证明不符合录用条件的

  B：严重违反用人单位的规章制度的

  C：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的

  D：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方
  下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关(    )的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。

  A：工作时间

  B：劳动保护

  C：最低工资

  D：支付经济补偿金

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做