工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

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• 1以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
  
  A.集体决策法
  B.等价变换
  C.角色扮演法
  D.悟性训练
  E.个人指导法
   
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• 2 库库克曲线的研究对象是组织中的( )
  A.管理人员
  B.大学生
  C.研究生
  D.一般科研人员
   
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• 3在薪酬调整的方式中，以下( )不属于补偿性调整的方式。
  A.等比式调整
  B.等额式调整
  C.工资指数化
  D.奖金指数
   
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• 4最核心的薪酬战略要素包括()
  A、薪酬概念
  B、薪酬基础
  C、薪酬水平
  D、薪酬文化
  E、薪酬结构
   
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