根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）

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• 1关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（）。（2016）

  • A.延长工作时间工资不包括在最低工资内

  • B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度

  • C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

  • D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

  • E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

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• 2根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有(　)。（2015）

  • A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

  • B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

  • C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

  • D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

  • E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

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• 3建设工程以赔偿损失方式承担违约责任的构成要件包括（）（2013）

  • A.违反执业道德规范

  • B.造成损失后果

  • C.具有违约行为.

  • D.违反建筑企业内部文件

  • E.违约行为与财产等损失之间有因果关系

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• 4根据《民法典》，发包人应当承担赔偿损失责任的情形有（）。（2015）

  • A.未及时检查隐蔽工程造成的损失

  • B.偷工减料造成的损失

  • C.验收违法行为造成的损失

  • D.中途变更承包工作要求造成的损失

  • E.提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复造成的损失

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• 5下列情形导致要约失效的有（）（2013）

  • • A.拒绝要约的通知到达要约人

    • B.要约人依法撤销要约

    • C.要约人依法撤回要约

    • D.承诺期限届满.受要约人未作出承诺

    • E.受要约人对要约的内容作出实质性变更

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• 6下列建设工程合同中，属于无效合同的有()。（2015）

  • A.施工企业超越资质等级订立的合同

  • B.发包人胁迫施工企业订立的合同

  • C.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同

  • D.供应商欺诈施工单位订立的采购合同

  • E.施工企业与发包人订立的重大误解合同

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• 7甲公司以国产设备为样品，谎称进口设备，与乙施工企业订立设备买卖合同，后乙施工企业知悉实情。有关该合同争议处

  • A.若买卖合同被撤销后，有关争议解决条款也随之无效

  • B..乙施工企业有权自主决定是否行使撤销权

  • C..乙施工企业有权自合同订立之日起1年内主张撤销该合同

  • D..该买卖合同被法院撤销后，则该合同自始没有法律约朿力

  • E..乙施工企业有权自知道设备为国产之日起1年内主张撤销该合同

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• 8年名义利率8%,按季计息，则计息期有效利率和年有效利率分别是（ ）。

  • A. 2.00%，8.00%

  • B. 2.00%，8.24%

  • C. 2.06%，8.00%

  • D. 2.06%，8.24%

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• 9下列责任形式中.当事人承担违约责任的形式有（ ）（2013）

  • A.赔礼道歉

  • B.支付违约金

  • C.赔偿损失

  • D.采取补救措施

  • E.罚金

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• 10下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有（）。（2015

  • A.承包人明确表示不履行合同主要义务的

  • B.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

  • C.承包人在合同约定的期限内没有完工的

  • D.承包人将承包的建设工程非法转包的

  • E.承包人将承包的建设工程违法分包的

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