【多选】薪酬公平性的涵义包括()。

您可能感兴趣的试题

• 1【多选】影响薪酬设定的内在因素包括()。

   

  　　A.企业的业务性质与内容

  　　B.地区及行业差异

  　　C.企业经营状况及支付能力

  　　D.企业文化

  　　E.当地生活水平

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【单选】影响薪酬设定的内在因素不包括()。

  　　A.企业的经营状况及支付能力

  　　B.企业文化

  　　C.企业的业务性质与内容

  　　D.地区及行业差异

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【单选】薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

  　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

  　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

  　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

  　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【单选】薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

  　　A.津贴

  　　B.补贴

  　　C.奖金

  　　D.年金

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【单选】薪酬设计的内部公平性是指()。

  　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

  　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

  　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

  　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【多选】外部培训与开发的特点是()。

  　　A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

  　　B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

  　　C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快 速地学会基本知识和技能

  　　D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最 新成果

  　　E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【多选】对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

  　　A.专业知识

  　　B.业务技能

  　　C.领导技能

  　　D.经营技能

  　　E.工作态度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【多选】不同对象的培训与开发应包含()。

  　　A.决策管理层

  　　B.监督管理层

  　　C.专业技术人员和操作人员层

  　　D.组织管理层

  　　E.投资人员层

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【单选】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

  　　A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

  　　B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

  　　C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

  　　D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【单选】操作示范法说法错误的是()。

  　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

  　　B.适用于具有机械性特点的工种

  　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

  　　D.这种训练方法比较有趣

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做