【多选】劳动法的基本原则包括()。

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• 1【多选】劳动关系的主要特征包括()。

   
  　　A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

  　　B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

  　　C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

  　　D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

  　　E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

  
  

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• 2【单选】我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经

  　　A.工会制度

  　　B.企业制度

  　　C.劳动制度

  　　D.社会保障制度

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• 3【单选】劳动法的目的和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社

  　　A.保护用人单位的合法权益

  　　B.保护劳动者的合法权益

  　　C.保护用人单位和劳动者的合法权益

  　　D.保护个体工商户的合法权益

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• 4【单选】通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基

   

   
  　　A.劳动关系协调的合同化

  　　B.劳动条件的基准化

  　　C.劳动者保障的社会化

  　　D.劳动执法的规范化

  
  

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• 5【单选】我国第一部调整劳动关系的基本法()。

  　　A.《劳动合同法》

  　　B.《就业促进法》

  　　C.《劳动争议调解仲裁法》

  　　D.《劳动法》

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• 6【多选】离职面谈一般包括以下信息()。

  　　A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

  　　B.离职人员对公司当前经营决策的评价

  　　C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

  　　D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

  　　E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

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• 7【多选】离职的常见形式包括()。

  　　A.协商解除

  　　B.辞职

  　　C.解聘

  　　D.终止合同

  　　E.停薪留职

  
  

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• 8【多选】下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。

  　　A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

  　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

  　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

  　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最 佳配合的重要手段

  　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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• 9【单选】为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中()的问题。

  　　A.工作内容

  　　B.岗位职责

  　　C.工休制度

  　　D.违约金条款的法律适用和金额

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• 10【单选】关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。

  　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

  　　C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

  　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

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