【单选】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

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• 1【单选】经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。

  　　A.劳动、资本

  　　B.土地、资本

  　　C.土地、劳动

  　　D.劳动、组织

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• 2【单选】不属于人力资源的能动性的陈述是()。

  　　A.人是价值创造过程中最为主动的因素

  　　B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

  　　C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的

  　　D.人力资源在活动过程中最可以被激励的

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• 3【单选】人力资本投资理论的开创者是美国著 名经济学家()。

  　　A.威廉 配第

  　　B.阿尔弗雷德 马歇尔

  　　C.萨伊

  　　D.西奥多 舒尔茨

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• 4【不定项选择题】A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措

  　　A.忠诚

  　　B.提建议

  　　C.辞职

  　　D.以上都不是

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• 5【不定项选择题】A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措

  　　A.保持组织承诺

  　　B.缺勤迟到

  　　C.工作绩效很低

  　　D.出现暴力行为

  
  

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• 6【不定项选择题】A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措

  　　A.工作的挑战性

  　　B.公平待遇

  　　C.良好的工作环境

  　　D.整体性与多维性

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• 7【多选】关于组织承诺的说法，正确的是()。

  　　A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

  　　B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

  　　C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

  　　D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

  　　E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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• 8【多选】以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()：

  　　A.辞职

  　　B.提建议

  　　C.忽视

  　　D.忠诚

  　　E.偷窃

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• 9【单选】()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

  　　A.工作态度

  　　B.工作信心

  　　C.价值观

  　　D.工作满意度

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• 10【单选】用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织承诺

  　　D.离职率

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