第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )

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• 1影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )

  A、社会因素   B、环境因素  Ｃ、组织因素    D、人际因素

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• 2( )不属于劳动关系法。

  A、促进就业法   B、集体合同法   C、劳动合同法   Ｄ、劳动争议处理法

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• 3收入差距的衡量指标是( )

  A、国民收入    B、基尼系数   C、人均GDP   D、需求弹性

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• 4劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。

  Ａ、劳动力需求量　B、劳动力需求增长量   C、劳动力供给量    D、劳动力供给增长量

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• 5员工自我保护机制的特点不包括( )
  （A）它是一种动态表现    （B）其目的大多数是为了满足个人需求   （C）压力会使不同员工做出不同程度的反应   （D）在一定条件下增强了员工的自主自立性
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• 6( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  （A）认知  （B）态度  （C）智慧  （D）谦虚

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• 7( )是影响企业战略决策的首要外部条件

  （A）经济环境  （B）政治法律环境  （C）技术环境  （D）社会文化环境

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• 8( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  （A）法律渊源 （B）劳动法（C）劳动合同 （D）劳动关系

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• 9广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范

  （A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度

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• 10在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

  （A）居民户 （B）市场  （C）政府    （D）企业

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