劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度。

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• 1员工自我保护机制的特点不包括( )
  （A）它是一种动态表现    （B）其目的大多数是为了满足个人需求   （C）压力会使不同员工做出不同程度的反应   （D）在一定条件下增强了员工的自主自立性
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• 2( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  （A）认知  （B）态度  （C）智慧  （D）谦虚

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• 3( )是影响企业战略决策的首要外部条件

  （A）经济环境  （B）政治法律环境  （C）技术环境  （D）社会文化环境

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• 4( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  （A）法律渊源 （B）劳动法（C）劳动合同 （D）劳动关系

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• 5广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范

  （A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度

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• 6在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

  （A）居民户 （B）市场  （C）政府    （D）企业

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• 7员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )

  （A）正相关 （B）负相关  （C）不相关   （D）与缺勤率正相关，与流动率负相关

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• 8企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持其资源优势

  （A）绝对性和时间性  （B）相对性和时间性 （C）绝对性和暂时性  （D）相对性和暂时性

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• 9对已经生效的劳动法律，( )不具法律效力

  （A）立法解释 （B）任意解释  （C）司法解释  （D）行政解释

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• 10依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和( )
  （A）劳动法律结果  （B）劳动法律后果  （C）劳动法律体系  （D）劳动法律事件
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