用人单位变更下列( )事项，不影响劳动合同的履行。

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• 1依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准( )

  a. 缩短工时制

  b. 标准工时制

  c. 综合计算工时制

  d. 不定时工时制

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• 2下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( )

  a.

  用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

   

  b. 工资可以以实物或有价证券的形式支付

  c. 工资至少每月支付一次

  d. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

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• 3竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员( )

  a. 高级技术人员

  b. 高级管理人员

  c. 普通职工

  d. 其他负有保密义务的人员

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• 4《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权( )

  a. 检举

  b.

  提出批评

   

  c. 控告

  d. 拒绝执行

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• 5职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )

  a. 续延一年后终止

  b. 续延到医疗期满时终止

  c. 续延半年后终止

  d. 即时终止

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• 6用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )

  a. 失去效力

  b. 由用人单位决定是否有效

  c. 继续有效

  d. 效力视情况而定

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• 7我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

  a. 4年

  b. 1年

  c. 2年

  d. 3年

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• 8某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )

  a. 75天

  b. 120天

  c. 113天

  d. 98天

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• 9根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？( )

  a. 就业状况

  b. 劳动生产率

  c. 社会平均工资水平

  d. 雇主支付能力

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• 10以下属于建设行政法规的是( )

  A、《工程建设项目施工招标投标办法》
  B、《中华人民共和国建筑法》
  C、《中华人民共和国城乡规划法》
  D、《建设工程安全生产管理条例》

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