【试题】根据解释主体的不同，正式解释分为()。

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• 1【试题】狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而

  A.劳动合同

  B.行政关系

  C.劳动报酬

  D.劳动权利与义务

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• 2【试题】()是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

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• 3【试题】社会保险具有()特征。

  A.强制性

  B.社会性

  C.互济性

  D.补偿性

  E.差别性

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• 4【试题】下列不参与集体谈判的是()。

  A.企业雇主

  B.公司董事会

  C.工会代表

  D.单位行政部门

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• 5【试题】劳动法的首要原则是()。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权 

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

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• 6【试题】下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

  A.对企业裁员进行严格限制

  B.保护女职工的劳动安全卫生条件

  C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

  D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

  E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

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• 7【试题】 采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

  A.重视人才储备

  B.员工参与管理

  C.企业与员工建立长期工作关系

  D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

  E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

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• 8【试题】 晋升对企业的作用包括( )。

  A.有利于专业人才的更新

  B.避免各类专业人才的流失

  C.有利于管理方式方法的更新

  D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

  E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

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• 9【试题】 ( )属于行为科学理论的研究成果。

  A.强化理论

  B.精细化劳动分工

  C.需求层次理论

  D.时间与动作研究

  E.团队动力学理论

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• 10【试题】 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

  A.经济标准

  B.职业标准

  C.社会标准

  D.知识标准

  E.政治标准

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