【试题】学院模式的优点是( )。

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• 1【试题】企业培训开发职能部门的设置可以采用( )模式。

  A.学院

  B.客户

  C.矩阵

  D.企业办学

  E.虚拟培训组织

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• 2【试题】企业员工培训开发的发展趋势包括( )。

  A.加强新技术在培训中的运用

  B.加强对智力资本的存储

  C.加强对智力资本的运用

  D.加强与外界的合作

  E.新型培训方式的实施与开发

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• 3【试题】培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

  A.培训的要求是什么

  B.培训的目标是什么

  C.开展哪些活动才能实现目标

  D.怎样检验目标是否达到

  E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

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• 4【试题】企业培训的具体内容主要包括( )。

  A.培训目的、目标及要求

  B.培训时间、地点、培训对象、老师以及培训负责人

  C.培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等

  D.培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等

  E.培训评估方式和指标，奖惩措施

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• 5【试题】企业培训规划负责人应当达到的要求包括( )。

  A.了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化

  B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训老师

  C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况

  D.能够进行培训预算管理和培训实施管理

  E.掌握培训评估的主要方法和手段。

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• 6【试题】年度培训计划制订的基本步骤包括( )。

  A.前期准备

  B.培训调查与分析

  C.年度培训计划主体内容的确定

  D.年度培训计划客体内容的确定

  E.年度培训计划的审批以及开展

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• 7【试题】年度培训计划的内容包括( )。

  A.培训组织机构的建设

  B.培训项目的运作计划

  C.资源管理计划

  D.年度培训预算

  E.培训开发机制建设

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• 8【试题】员工培训开发效果评估包括( )。

  A.实施过程评估

  B.教师教材评估

  C.教学环境评估

  D.组织管理评估

  E.成果应用反馈

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• 9【试题】实施员工培训开发规划的内容包括( )。

  A.落实时间地点

  B.核定培训经费

  C.保障资源配置

  D.组织运行控制

  E.组织运行监控

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• 10【试题】制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。

  A.设计培训开发课程

  B.时空方式方法选择

  C.设施设备资源配置

  D.选定师资教材课件

  E.确定组织机构主管

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