【试题】组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致水准的要素是( )。

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• 1【试题】下列关于劳务派遣的说法，错误的是(　　)。

  A.劳务派遣单位能够采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  B.因劳务派遣单位存有违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  D.劳务派遣单位理应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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• 2【试题】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动水平鉴定委员会确认，能够适当至

  A.3

  B.6

  C.12

  D.18

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• 3【试题】下列对于工伤保险的描述，不准确的是( )。

  A.职丁理应参加一伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费

  B.国家根据不同行业的工伤风险水准确定行业的差别费率

  C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

  D.各行业内部执行国家规定的统一费率

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• 4【试题】按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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• 5【试题】《工伤保险条例》规定，用人单位理应将参加工伤保险的相关情况( )。

  A.向工会备案

  B.向劳动行政部门备案

  C.在本单位内公示

  D.在报纸上公告

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• 6【试题】(　　)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

  A.预测效度

  B.同侧效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

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• 7【试题】(　　)的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

   
  A.清洁工

  B.信访人员

  C.警卫员

  D.医务人员

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• 8【试题】绩效管理活动实施过程中的中坚力量是(　　)。

  A.高层领导

  B.一般员工

  C.各个层次的管理人员

  D.人力资源部人员

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• 9【试题】在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

  A.“你不介意加班，是吗?”

  B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

  C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

  D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

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• 10【试题】运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。

  A.建立企业的愿景与战略

  B.围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI

  C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

  D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

  E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

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