题目：属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。

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• 1题目：我国的企业劳动安全技术规程主要包括()等大类
  [A]工厂安全技术规程
  [B]矿山安全技术规程
  [C]建筑安装工程安全技术规程
  [D]野外作业安全技术规程
  [E]特殊条件下安全技术规程
   
  
   
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• 2题目：管理开发的基本手段包括()。
  [A]法律手段
  [B]行政手段
  [C]经济手段
  [D]宣传教育手段
  [E]目标管理手段
   
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• 3题目：()属于矿山安全规程。
  [A]施工现场的安全要求
  [B]脚手架的安全要求
  [C]电气设备的安全措施
  [D]作业场所的安全要求
  [E]矿山开采的安全要求
  
  
   
  
   
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• 4题目：女职工特殊生理期间保护中的“四期”保护是指()。
  [A]经期
  [B]孕期
  [C]产期
  [D]哺乳期
  [E]更年期
  
  
   
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• 5题目：()的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
  [A]厂房
  [B]生产辅助
  [C]道路
  [D]电气设备
  [E]机器设备
  
   
   
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• 6题目：人力资源开发的主体层次有()。
  [A]个体的自我开发
  [B]家庭开发
  [C]学校开发
  [D]企业或单位的开发
  [E]国家开发
  
   
  
   
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• 7题目：我国职工参与管理的形式有()。
  [A]合理化建议
  [B]法律规定
  [C]职工代表大会
  [D]平等协调制度
  [E]小组工作
  
   
  
   
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• 8题目：按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括()。
  [A]劳动合同主体不合法
  [B]劳动合同内容不合法
  [C]劳动合同形式不合法
  [D]采取欺诈手段订立
  [E]劳动合同由他人代签
  
   
  
   
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• 9题目：劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括()。
  [A]保密事项
  [B]试用期限
  [C]工作内容
  [D]补充保险
  [E]劳动条件
  
  
   
   
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• 10题目：根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备()条款。)
  [A]保密
  [B]劳动保护
  [C]劳动纪律
  [D]试用期限
  [E]补充保险
  
  
   
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