【选择题】1-5年的人力资源规划称为( )

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• 1【选择题】( )是各种人力资源具体计划的核 心，是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

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• 2【选择题】狭义的人力资源规划的实质是( )

  A.企业人力资源永 久开发规划

  B.企业组织变革与组织发展规划

  C.企业人力资源制度改革规划

  D.企业各类人员需求补充规划

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• 3【选择题】人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )

  A.纽带

  B.前提

  C.核 心

  D.基础

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• 4【选择题】对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )

  A.岗位设计

  B.工作说明书

  C.岗位规划

  D.工作岗位分析

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• 5【选择题】岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

  A.坚实基础

  B.必要条件

  C.基本依据

  D.必要前提

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• 6【选择题】( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

  A.直接观察

  B.任职责报告

  C.同事报告

  D.书面资料

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• 7【选择题】企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )

  A.行为规则

  B.协作规则

  C.组织规则

  D.岗位规则

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• 8【选择题】对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织

  A.岗位规划

  B.组织规则

  C.协作规则

  D.行为规则

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• 9【选择题】不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是( )

  A.应知

  B.应会

  C.工作实例

  D.职责要求

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• 10【选择题】( )是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职

  A.岗位规范

  B.职责要求

  C.工作说明书

  D.岗位标准

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