[.不定项选择题]M公司用甲材料生产A产品，甲材料标准价格是100元/千克，用量标准为5千克/件。M公司所生产的A产品标准工资率为20元/小时，工时标准为1小时/件。假定本月投产A产品10000件，耗用甲材料60000千克，其实际价格为110元/千克，实际支付直接工人工资14万元。同时，M公司按经济用途对生产费用和期间费用进行了严格的区分和管理，从而有效提升了公司的盈利水平。根据已知数据，M公司可采用()对成本费用进行定量控制。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】订立企业劳动合同的原则包括()。

  　　A.合法

  　　B.公平

  　　C.平等自愿

  　　D.协商一致

  　　E.符合企业招聘规定

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为()

  　　A.固定期限劳动合同

  　　B.无固定期限劳动合同

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  　　D.全日制劳动合同

  　　E.非全日制劳动合同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】订立劳动合同应遵循的原则有()

  　　A.平等自愿

  　　B.公平原则

  　　C.合法原则

  　　D.协商一致

  　　E.双赢原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】工作分析中的关键环节是()阶段。

  　　A.形成结果

  　　B.准备

  　　C.调查

  　　D.分析

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】可以简单而又迅速的收集到工作分析的信息，可控性 强，适用面广的工作分析方法是()

  　　A.观察法

  　　B.访谈法

  　　C.工作日志法

  　　D.问卷法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】企业工作分析的客体是()。

  　　A.工作说明书

  　　B.工作分析报告

  　　C.企业内部的各个职位

  　　D.进行工作分析的人员

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、

  　　A.逻辑性原则

  　　B.准确性原则

  　　C.实用性原则

  　　D.完整性原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】工作分析的主体是()。

  　　A.进行工作分析的管理者和有关人员

  　　B.企业内部各个职位

  　　C.与各个职位有关的情况信息

  　　D.工作说明书

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】新产品开发战略的特征包括()。

  　　A.全局性

  　　B.未来性

  　　C.系统性

  　　D.竞争性

  　　E.高投入性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】企业的技术改造可以分为表层、内层和深层三个层次。表层的技术改造主要表现为()。

  　　A.新技术的应用

  　　B.新工艺的发明

  　　C.新设备的添置

  　　D.新厂房的建造

  　　E.新市场的开拓

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做