【模拟题】劳动法调整的对象是()。

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• 1【模拟题】企业中存在的冲突主要有()。

  　　A.部门之间

  　　B.上下级之间

  　　C.领导层之间

  　　D.员工之间

  　　E.个人工作与生活之间

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• 2【模拟题】压力管理的一般流程可以分为()。

  　　A.预防阶段

  　　B.分析阶段

  　　C.处理阶段

  　　D.善后阶段

  　　E.反应阶段

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• 3【模拟题】常见的冲突解决方法包括()。

  　　A.和平共处

  　　B.转移目标

  　　C.协商、调解

  　　D.面谈法

  　　E.拖延

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• 4【模拟题】关于试用期，下列说法错误的是()。

  　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  　　B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  　　C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

  　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准

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• 5【模拟题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的()。

  　　A.70%

  　　B.80%

  　　C.90%

  　　D.60%

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• 6【模拟题】培训费用中的间接费用不包括()。

  　　A.培训期间的工资奖金津贴

  　　B.资料费用

  　　C.培训设备的折旧分摊费用

  　　D.外出培训的差旅费用

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• 7【模拟题】下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是()。

  　　A.依法原则

  　　B.平等协商原则

  　　C.公平自愿原则

  　　D.维护公共利益原则

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• 8【模拟题】下列关于社会保险的表述正确的是()。

  　　A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

  　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

  　　C.具有营利性

  　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

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• 9【模拟题】关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。

  　　A.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

  　　B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题

  　　C.讨论法不需要讨论主持人

  　　D.讨论法比较适用于管理人员的培训与开发

  　　E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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• 10【模拟题】现场的个体培训与开发步骤包括()。

  　　A.准备

  　　B.传授

  　　C.练习

  　　D.考核

  　　E.跟踪观察

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