题目：( )属于企业人力资源管理的职能。

您可能感兴趣的试题

• 1题目：( )属于现代人力资源管理的基本原理。
  
  [A]动态优势原理
  [B]同素异构原理
  [C]互补增值原理
  [D]激励强化原理
  [E]公平竞争原理
  
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2题目：( )符合现代人力资源管理哲学思想。
  [A]采取使员工“遵守规则”的策略
  [B]采取使员工“自立自强”的策略
  [C]采取使员工“乐于成事”的策略
  [D]采取使员工“主动创新”的策略
  [E]采取使员工“积极主动”的策略
  
  
  

   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3题目：( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
  
  [A]综合性
  [B]规律性
  [C]实用性
  [D]能动性
  [E]精确性
  
   
  
  

   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4题目：( )属于现代人力资源管理的原则。
  [A]完整全面地看待人的因素
  [B]因人而异
  [C]员工与企业共命运
  [D]随机制宜
  [E]公正平等地对待人
  
  
  

   

   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5题目：( )属于人力资源组织开发的目标。
  [A]改善组织内部的行为方式
  [B]提高组织的业务能力
  [C]提高组织内员工的满意度
  [D]提高适应环境的能力
  [E]提高组织内员工的积极性
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6题目：邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（ ）。
  [A]每天开箱次数与邮局投递次数一致
  [B] 取出邮件立即返回办公室
  [C] 事先带上包袋装邮件
  [D]应提高办事效率，把取邮件与其他事一起办
  
  
  

   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7题目：劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
  [A]劳动合同关系
  [B]劳动行政法律关系
  [C]劳动服务法律关系
  [D]存在现实劳动关系
  [E]存在调整劳动关系的法律范畴
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8题目：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
  
  [A]主体
  [B]内容
  [C]客体
  [D]出发点
  [E]归宿
  
  
  

   

   

  
  
  所属科目：行政管理专业 《办公室管理》
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9题目：劳动法律关系的特征包括( )。
  [A]是劳动关系的现实形态
  [B]其内容是权利和义务
  [C]劳动服务法律关系
  [D]双务关系
  [E]具有国家强制性
  
   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10题目：打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（ ）。
  [A]国名、地址、部门、姓名
  [B]姓名、地址、部门、国名
  [C]姓名、部门、地址、国名
  [D]姓名、国名、部门、地址
  
  
  

   
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做