题目：薪酬管理的基本原则包括( )。

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• 1题目：调解具有( )的特点。
  [A]群众性
  [B]自治性
  [C]合法性
  [C]非强制性
  [D]强制性
   
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• 2题目：在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
  [A]处于操作层
  [B]只是上级的执行部门
  [C]处于决策层
  [D]很少参与企业决策
  
  
  

   
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• 3题目：撰写招聘广告应该注意( )。
  [A]内容精细、全面
  [B]内容真实
  [C]有较强的系统性
  [D]合法
  [E]简洁
  
   
  

   
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• 4题目：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
  [A]战略规划
  [B]人力资源费用规划
  [C]组织规划
  [D]企业组织变革规划
  [E]人员规划
  
   
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• 5题目：工作说明书的内容主要包括( )。
  [A]岗位名称
  [B]工作岗位评价与分级
  [C]工作时间
  [D]任职人员的详细信息
  [E]岗位编号
  
  
  

   
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• 6题目：背景调查的内容包括( )。
  
  [A]应聘者的教育状况
  [B]应聘者的工作经历
  [C]应聘者的个人品质
  [D]应聘者的工作能力
  [E]应聘者的个人兴趣
  
   
  

   
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• 7题目：假文凭的识别方法有( )。
  [A]观察法
  [B]提问法
  [C]邮寄法
  [D]核实法
  [E]网上查询
  
   
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• 8题目：下列属于外部招募方法的是( )。
  
  [A]选拔法
  [B]布告法
  [C]熟人推荐
  [D]档案法
   
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• 9题目：企业人员选拔的意义( )。
  [A]保证组织得到高额回报
  [B]降低员工的辞退率与辞职率
  [C]为员工提供公平竞争的机会
  [D]保证合理配置
  [E]有效激励员工
  
  
  

   
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• 10题目：岗位规范的内容包括( )。
  [A]岗位劳动规则
  [B]定员定额标准
  [C]岗位员工规范
  [D]岗位培训规范
  [E]工作权限
  
   
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