- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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同办公室11个人,电网子弟2个,非电网子弟9个。配偶是电网的比较多,5个。
从入口看,国家电网招人没有什么弄虚作假的空间。
但国家电网新入职员工,电网子弟还是占很大比例。
纠其原因,父母都认为国家电网工作稳定,在退休前有人脉照顾,所以希望孩子入职电网。
于是乎,家长从孩子高中文理分科、大学选专业前就开始做计划了。从孩子来看,回归电网的动力也比其它人要大得多、用心得多。准备5-6年的人,和准备0.5-1年左右的人竞争,当然是子弟胜面大。
入职后的短期看,起步阶段电网子弟有优势,因为有人脉啊。长远看,还是本身能力素质相对优秀的成长快,这与是不是子弟无关,身边很多例子可以证明这一点。
所以总体看,国家电网不是家族式的。家族在电网的影响力,必须承认肯定是有,但没有那么大,不会对普通人的成长产生影响。
随着国网统一招聘考试这几年的实施,国家电网的招聘越来越公平。
很多没有关系的寒门也可以凭借出色的成绩进入待遇好的公司。
而很多关系户确因为成绩而被拒之门外。
所以说,其家族式这种特征在逐渐淡化。
但是慢慢的出现了另一种情况,我觉得想类似古代官场的分朋树党。
同学,师生,亲友等种种关系都被利用在职场上。职位的晋升,甚至技师、工程师之类的考核,都被各种各样的关系所腐蚀浸透。
这种现象在经济不发达的省份、、地市公司、县公司特别严重。
所以我认为年轻人在选择的时候要谨慎。有些地方的公司权力被牢牢地被一群人掌握。这些人仿佛围成了一个圈子,圈子里面是权力。外人想要进去这个圈子是很难很难的。
如果你仅仅是一个普通人,没有高大的背景加持,没有耀眼的光环加身,国网也许是一个不错的选择。
总是鼓吹计算机,鼓吹私企,甚至一部分人鼓吹资本家,但是私企真的好么?
私企永远是追逐利益最大化的,别看很多人炫耀自己税前多少K收入,绝大多数的他们敢生病么?
本人大学同学曾经也跟我一样是一名普通国网职工,但是他工作之后对国网的情况不甚满意,
辞职去了一家设计院,实现了工资收入的翻倍,
也终于每天都过得充实,几乎永远在加班,
我很欣赏我同学的选择。
前段时间,同学不幸罹患癌症,如果在国网是可以请病假的,同时会正常发放工资,同事绝大多数费用都可以报销。可惜,我同学所在公司仅仅最低生活补助,而且生病之后公司老板并没有给予他帮助,而只是劝他早日离职。老板做的有错么?
出于人道的确大错特错,但是资本家雇佣你就是为了替自己挣钱的,你病了已经没有了
作为国家电网的员工,看到这个问题的时候,我自己都有些踌躇,
作为入职7年的我,跌跌撞撞全是半个干部吧,做配网的时候,风里来雨里去,
干党建的时候,报告时常熬到凌晨,到哪个部门都觉得自己是最忙的一个,
渐渐才后知后觉,荣誉拿多了在别人眼里会嫉妒,
能力越大,你会发现你需要干的事情会越来越多,责任和担当你都有的时候,错误也会悄然而至。
必须承认我自己是个有理想有抱负且想把事干成干好的人,会问这样的问题,
我觉得你我应该是同样的人,不得不说国家电网是个人情社会,能力和情商都高才能让你平步青云,
当然必要因素是你的情商和背景匹配,这么多年的工作,有时一个人坐在车里觉得自己很傻,在这样一个诺大的体制里,
即使你再优秀再出众也只有少数人能看到,领导的一个细节不认可,说不定你就能成为全公司的笑柄。如果你是一个自我感觉优秀的人,带着能干的光环,带着高的情商,
我觉得国网的瓶颈和障碍太多,不适合你,深入其中,你会发现也许某一天你的优质会成为你累,你苦,你委屈的理由,优秀的私企可能对应着一个优秀的领导者,
你的努力换来的不只是所谓的人情加分,不只是所谓的绩效积分,你换来的是人才价值的认可,是一种社会价值,条条框框少了,优秀的人自然会一飞冲天
要论工作多样性,私企反而不如电网企业,但私企胜在思想更开放,环境更年轻,制度束缚更小。
电网是个稳妥的选择,但电网也可以加班加点的奋斗,也可以奋斗得到别人的认可,区别在于电网薪水下限高而上限低,私企上限比较高。
在当年的自己懵懂的时候,对行业对自己不够了解的时候,选择电网总归不会错太多。
但请记住一点,进了电网,也要有私企的思维,要开放要创新,要有冲劲,随着电改的深入将来电力市场一定越来越开放,
要真正学到技术更要看懂这个行业,几十年的职业生涯不排除跳槽的可能,不管在什么企业个人修养才是安身立命之本。
人生岔路太多,选对选错都是平常事。
人总是在绕弯路中才会成长。
不要怕选错,眼前的自己和身后的影子都是你,不管怎么选择只要还在积极向上,人这一辈子就不会后悔了。
在基层一线,看问题不像一些同行能看那么高那么远,谈问题可能比较偏颇。
最重要的,影响安全的,首当其冲就是一线队伍的结构性缺员。改革改到基层,多少变了味儿,看了楼上的回答,关系户混个一两年然后去机关或闲岗原来是常态。
我们这儿基本就几个老杆子顶着,下面的人是年年换。
三集五大之前还好,换归换,起码数够,这一改革,定员定岗,占人头的又不下来,数都不够了。这玩意儿既不人道(调休不好调,加班不好安排,带薪休假更是个笑话),更影响安全。
其次是职业发展,这一改革,像我这种没啥能量的,不管纵向还是横向,基本都堵死了,这个实在太太太伤人了。公司的一些向一线倾斜的政策,对于我们二级单位的二级单位,标准又太高,看得见,摸不着。真的是非常的迷茫。
国网公司改革的初衷是好的,但是给省级以下的权限太少,过于集权,既不符合现场实际,效率低,而且影响队伍的士气。
另外公司的现状大家心里都有数,一个人干活养了几个人都有谱,想让人扎根一线,那么向一线倾斜的政策就实际点,直接把一线的岗级提起来,把行政岗和管理岗的岗级降下去,那样一线的生产骨干才愿意留下来,才有更多的话语权。
满足了温饱多少讲点实践个人价值。
几年下来,这个工种已经让我一个只顾干活的急性子渐渐慢下来,学会思考,学会更全面更世故的干活(褒义)。
师兄讲过一个笑话,监护操作干多了,回家炒个菜媳妇喊放一勺盐,得问清楚多大勺,是满勺平勺还是半勺,末了还得端过去让亲自过个目。
运行工作虽然枯燥乏味,但成功应急处理,以及节假日或重大活动保电,多少也挺有成就感。
另外认识了很多同事,从他们身上学习到了很多优秀的品质,也得到过很多的帮助。
特别是近些年年轻的电二代,他们的生活态度和见识颠覆了我很多的想法,教会了我很多。
首先亮工种,换流站运维。
再来谈收入,自近些年国网改革以来毫无疑问工作净收入巨幅下降。
但从另一方面说我父母双双是下岗工人,家里一穷二白,这份收入让我在工作的第九年,买完房装完房(三线城市中心)买完车(买菜车)以后,除了银行的公积金贷款,已经还清了所有的借款(如果在一二线肯定不可能了,必须是沾了三线小城市的光)。
我非常的感激,也非常的珍惜这份工作。
三谈工作强度。结论是我的工作强度,岗位风险绝对对得起收入。
换流站是偏远的,夜班是打不了瞌睡的,工时是违反劳动法的规定的,第一大换流站设备多的不是盖的,一年操作个万把两万项是轻松的,个把月碰到个中小型事故年把来个七级以上的设备事故是常态的,
安全责任是重大的,一线是永远不会满员的,管理人员永远是比干活的多的......
因为大学专业就是电气,很多男同学都被分到配电岗位,穷乡僻壤,工作压力大,就像前面几个答案说的,真的不能想象的辛苦。
念书的时候大家都是意气风发的少年,华电现在分数有多高大家也知道,
付出了那么多努力毕业了就变成农民工或者收电费的,可能唯一的好处就是稳定、钱够花。
这里的无奈委屈谁经历谁知道吧。
不过年轻嘛,到哪个岗位都要从头干起,去到别的企业不一定就比电力好。
世界上不公平的事多了,辛苦总是要吃的。
个人认为国家电网管理越来越正规,年轻人下基层吃苦吃得多了,
留给年轻人进步的空间也还是很大的。毕竟顶着985、211名校的学历,也不甘心在一线班组里干一辈子吧。
应届毕业生
华北电力大学(北京)电气专业本科
现就业于某省会城市市级供电公司
根据“四、七、十”政策 就是在基层工作研究生满四年 本科生七年 大专生满十年 才可以考虑调管理岗位
被分到本市城郊某区二级营业厅 任坐台收费员
就是 俗称 收电费的
上班第一周 ,每天八点半穿好工服打开电脑开始叫号开始 ,直到下午四点半保安把铁门放下停止营业为止 ,满满八小时没有空看一眼手机
四点半下班是不可能的 ,因为四点二十九还有人冲进来缴费
四点十几分的时候大厅里还排着十个号
平均一天能喝上两次水 ,中午去食堂吃了饭要马上回来换班 ,因为大厅收费是没有午休的
工作两年多,仅仅对照这段时间来讲,我觉得待遇是在上升的。
我倒觉得对比以前或是未来都有点“虚”,关心当下岂不实际。
但也能想到明年的这个时候,我感觉就到了瓶颈期了。
再熬上三年左右,上浮一点,搞个“小专职”?
有一种靠山吃山的感觉,等哪天大家都“唉声叹气”的时候,我想都快五十岁了吧。
所以: 定是你们期望较高,有点按耐不住,是也不是。
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