在中国近代出版史上，西方传教士（）的译书活动占有重要的地位。

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• 1出版单位正确处理社会效益与经济效益关系的具体做法包括( )等。

  出版单位正确处理社会效益与经济效益关系的具体做法包括( )等。

  A.能带来丰厚利润的选题，不一定都采用

  B.可以采用没有利润的选题

  C.亏本的选题都不采用

  D.大力开发有科学文化价值、利润空间大的选题

  E..每年出版的微利或保本出版物必须保证固定比例

  
  

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• 21949年以前，在上海成立的由共产党直接领导的出版机构有( )。

  1949年以前，在上海成立的由共产党直接领导的出版机构有( )。

  A.开明书店

  B.长江书店

  C.无产阶级书店

  D.华兴书店

  E.人民出版社

  
  

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• 3如果合作作者们事先没有约定，出版单位可以按照（）等确定署名顺序。

  如果合作作者们事先没有约定，出版单位可以按照（）等确定署名顺序。
  

  A.创作作品付出的劳动多少

  B.作品排列顺序

  C.作者学术水平高低

  D.作者姓氏笔画

  E.作者职位大小

  
  

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• 4审稿题： 出版物必须是某种精神文化的成果，所有的精神文化成果部可以成为出版物，它必须具备四个要索

  审稿题：     

       出版物必须是某种精神文化的成果，所有的精神文化成果部可以成为出版物，它必须具备四个要索：具有经过编辑加工的以文字、图形、图像、声音或其他符号方式发现的精神文化内容，可供阅读、欣赏；具有承载这些精神文化内容的纸质载体；具有大量的复本，从而可以向公众传播。

       既是精神产品又是物质产品的两重性，是出版物不同于其他文化产品的最重要的特殊性。

       出版物有思想、知识或艺术等精神文化内容，这是在精神生产过程中由编辑完成的。消费者购买出版物，既不为吃，也不为喝，又不为穿，而是为了满足娱乐消费的需要。无论从出版物的生产或消费的角度来观察，都应该把它视为以精神文化内容为本位的精神产品。

       出版物又是物质产品，出版物的精神文化内容必须通过一定的物质载体才能得到体现，而把精神文化内容加载到物质载体上的生产过程与其他具体产品的生产一样，都是劳动者使用劳动工具作用于劳动对象的过程，生产三要素缺一不可。通过出版物的物质生产过程，它就成为精神产品，具有价值和使用价值，可以满足消费者的消费需要。

       一般物质产品是在一个生产过程中完成的。出版物则不同，它有两个生产过程：前一个是价值生产过程，出版物的精神文化内容就是在这个过程中完成的。后一个是使用价值生产过程，亦即复制过程，各种出版物的物质形式就是在这个过程中完成的。从总体上说，精神生产过程生产出版物的内容；物质生产过程把文化内容复制到一定的物质载体上，形成出版物的物质形式。  审读短稿按审稿的基本要求指出其中存在的错误或缺漏。

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• 5以下关于《出版管理条例》立法宗旨(第一条)的叙述，错误的是（）。

  以下关于《出版管理条例》立法宗旨(第一条)的叙述，错误的是（）。
  

  A.加强对出版活动的管理

  B.发展和繁荣有中国特色社会主义事业

  C.保障公民因创作作品而享有的权利

  D.促进社会主义精神文明和物质文明建设

  
  

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• 6下列各组词语中，没有别字的有（ ）

  下列各组词语中，没有别字的有（ ）。
  
  

  A.别出心裁 茕茕孑立

  B.相提并论 因地制宜

  C.水泄不通 正经危坐

  D.刻不容缓 微言大义

  E.按捺不住 趋之若骛

  
  

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• 7出版物样本送交制度中负责样本备案、审读样本的单位是( )。

  出版物样本送交制度中负责样本备案、审读样本的单位是( )。

  A.中国国家图书馆

  B.中国版本图书馆

  C.国务院出版行政主管部门

  D.国家新闻出版广电总局

  
  

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• 8"合理使用"和"法定许可"是对著作权作某种限制的两种方式，其区别在于（ ）。

  合理使用"和"法定许可"是对著作权作某种限制的两种方式，其区别在于（ ）。

  A.前者须经著作权人许可，后者可不经许可

  B.前者须指明作者姓名、作品名称，后者可不指明

  C.前者须向著作权人支付报酬，后者可不支付报酬

  D.前者可不向著作权人支付报酬，后者须支付报酬

  
  

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• 9期刊审稿的特点是什么?
  期刊审稿的特点是什么?
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• 10下列关于出版单位人力资源管理的说法中，不正确的是（）。

  下列关于出版单位人力资源管理的说法中，不正确的是（）。
  

  A.实行以全员劳动合同制为基础的用人制度

  B.岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限

  C.岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利

  D.实施岗位聘用制度要对各岗位人员进行定期考核

  
  

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