解决不公平问题的根本方式是()

您可能感兴趣的试题

• 1成就需要高的人有什么特点？()

  A 选择适度的风险

  B 创造力强

  C 渴望与别人保持融洽的关系

  D 追求领导者的地位

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？()

  A 自我实现需要

  B 社交需要

  C 安全需要

  D 尊重需要

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3张华在大学计算机系毕业后，在一家计算机软件公司工作。三年来他工作很积极，取得一定成绩。最近他作为某项目小

  A 双因素理论

  B 期望理论

  C 公平理论

  D 强化理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4下列理论中，不属于过程型激励理论的是

  A 挫折理论

  B 期望理论

  C 目标理论

  D 强化理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行为没有得到及时强化，所以这些良好行为就会慢慢

  A 正强化

  B 负强化

  C 惩罚

  D 消退

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6下列关于双因素理论的说法，错误的是()

  A 满意的对立面不一定是不满意的

  B 使员工满意的，基本属于工作本身的因素

  C 使员工不满意的多是保健因素

  D 保健因素和激励因素不会存在重叠

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7每当销售人员卖出10台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于

  A 连续强化

  B 定时距强化

  C 定比率强化

  D 变比率强化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8工作特征理论的提出者是()

  A 麦克利兰

  B 冯特

  C 洛克

  D 哈克曼

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

  A 自己报酬的实际量

  B 自己报酬与付出的对比

  C 自己的觉悟水平

  D 对报酬与付出的社会比较

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10下列不属于薪酬激励的原则的是()

  A 公平性原则

  B 优化组合原则

  C 个性化原则

  D 多样化原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做