公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？()

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• 1张华在大学计算机系毕业后，在一家计算机软件公司工作。三年来他工作很积极，取得一定成绩。最近他作为某项目小

  A 双因素理论

  B 期望理论

  C 公平理论

  D 强化理论

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• 2下列理论中，不属于过程型激励理论的是

  A 挫折理论

  B 期望理论

  C 目标理论

  D 强化理论

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• 3当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行为没有得到及时强化，所以这些良好行为就会慢慢

  A 正强化

  B 负强化

  C 惩罚

  D 消退

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• 4下列关于双因素理论的说法，错误的是()

  A 满意的对立面不一定是不满意的

  B 使员工满意的，基本属于工作本身的因素

  C 使员工不满意的多是保健因素

  D 保健因素和激励因素不会存在重叠

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• 5每当销售人员卖出10台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于

  A 连续强化

  B 定时距强化

  C 定比率强化

  D 变比率强化

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• 6工作特征理论的提出者是()

  A 麦克利兰

  B 冯特

  C 洛克

  D 哈克曼

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• 7公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

  A 自己报酬的实际量

  B 自己报酬与付出的对比

  C 自己的觉悟水平

  D 对报酬与付出的社会比较

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• 8下列不属于薪酬激励的原则的是()

  A 公平性原则

  B 优化组合原则

  C 个性化原则

  D 多样化原则

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• 9按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是()

  A 认识需要

  B 审美需要

  C 自我实现需要

  D 爱与归属需要

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• 10弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

  A 个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要

  B 个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励

  C 个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励

  D 个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

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