下列理论中，不属于过程型激励理论的是

您可能感兴趣的试题

• 1当员工表现出的良好行为屡次被上司所忽视时，那么由于这些良好行为没有得到及时强化，所以这些良好行为就会慢慢

  A 正强化

  B 负强化

  C 惩罚

  D 消退

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2下列关于双因素理论的说法，错误的是()

  A 满意的对立面不一定是不满意的

  B 使员工满意的，基本属于工作本身的因素

  C 使员工不满意的多是保健因素

  D 保健因素和激励因素不会存在重叠

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3每当销售人员卖出10台电脑时，销售经理就给予销售人员一定的奖励。这种强化方式属于

  A 连续强化

  B 定时距强化

  C 定比率强化

  D 变比率强化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4工作特征理论的提出者是()

  A 麦克利兰

  B 冯特

  C 洛克

  D 哈克曼

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

  A 自己报酬的实际量

  B 自己报酬与付出的对比

  C 自己的觉悟水平

  D 对报酬与付出的社会比较

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6下列不属于薪酬激励的原则的是()

  A 公平性原则

  B 优化组合原则

  C 个性化原则

  D 多样化原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是()

  A 认识需要

  B 审美需要

  C 自我实现需要

  D 爱与归属需要

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

  A 个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要

  B 个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励

  C 个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励

  D 个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()

  A 提高受训者的业务能力

  B 减轻上级领导的工作压力

  C 增强受训者的综合管理能力

  D 考察受训者的高层管理能力

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因

  A 双因素理论在中国不怎么适用

  B 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

  C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

  D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做