按照人本主义心理学的观点，下列选项中属于缺失性需要的是()

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• 1弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

  A 个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要

  B 个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励

  C 个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励

  D 个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

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• 2采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()

  A 提高受训者的业务能力

  B 减轻上级领导的工作压力

  C 增强受训者的综合管理能力

  D 考察受训者的高层管理能力

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• 3中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因

  A 双因素理论在中国不怎么适用

  B 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

  C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

  D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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• 4双因素理论是由美国管理学教授()提出的。

  A 马斯洛

  B 麦克利兰

  C 赫茨伯格

  D 弗鲁姆

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• 5下列关于强化理论的说法正确的是()

  A 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

  B 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

  C 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

  D 实施负强化，应以连续负强化为主

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• 6在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

  A 现实性

  B 客观性

  C 超前性

  D 反馈性

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• 7下列选项中，有关“经济人”假设的内容正确的是()

  A 人的行为是为了实现自己私利的最大化

  B 多数人自私懒惰，缺乏责任感

  C 适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理

  D 重视集体奖励制度

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• 8“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()

  A “经济人”假设

  B “复杂人”假设

  C “社会人”假设

  D “文化人”假设

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• 9美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁

  A Y理论

  B 超Y理论

  C “学习人”假设

  D “决策人”假设

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• 10“非正式群体”这个名称最早是由心理学家()提出来的。

  A 阿希

  B 梅奥

  C 费斯汀格

  D 卡伦

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