中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

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• 1双因素理论是由美国管理学教授()提出的。

  A 马斯洛

  B 麦克利兰

  C 赫茨伯格

  D 弗鲁姆

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• 2下列关于强化理论的说法正确的是()

  A 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

  B 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

  C 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

  D 实施负强化，应以连续负强化为主

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• 3在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

  A 现实性

  B 客观性

  C 超前性

  D 反馈性

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• 4下列选项中，有关“经济人”假设的内容正确的是()

  A 人的行为是为了实现自己私利的最大化

  B 多数人自私懒惰，缺乏责任感

  C 适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理

  D 重视集体奖励制度

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• 5“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()

  A “经济人”假设

  B “复杂人”假设

  C “社会人”假设

  D “文化人”假设

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• 6美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁

  A Y理论

  B 超Y理论

  C “学习人”假设

  D “决策人”假设

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• 7“非正式群体”这个名称最早是由心理学家()提出来的。

  A 阿希

  B 梅奥

  C 费斯汀格

  D 卡伦

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• 8Z理论对应的人性假设的主要观点是()

  A 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同

  B 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策

  C 员工的需要和动机具有发展变化性

  D 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

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• 9认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

  A “经济人”假设

  B “社会人”假设

  C “自我实现人”假设

  D “复杂人”假设

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• 10“文化人”假设的典型代表是()

  A 泰勒制

  B 终生雇佣制

  C 参与管理制

  D 缓慢提升制

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