在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

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• 1下列选项中，有关“经济人”假设的内容正确的是()

  A 人的行为是为了实现自己私利的最大化

  B 多数人自私懒惰，缺乏责任感

  C 适合采用“胡萝卜加大棒”政策加以管理

  D 重视集体奖励制度

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• 2“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()

  A “经济人”假设

  B “复杂人”假设

  C “社会人”假设

  D “文化人”假设

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• 3美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁

  A Y理论

  B 超Y理论

  C “学习人”假设

  D “决策人”假设

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• 4“非正式群体”这个名称最早是由心理学家()提出来的。

  A 阿希

  B 梅奥

  C 费斯汀格

  D 卡伦

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• 5Z理论对应的人性假设的主要观点是()

  A 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同

  B 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策

  C 员工的需要和动机具有发展变化性

  D 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

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• 6认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

  A “经济人”假设

  B “社会人”假设

  C “自我实现人”假设

  D “复杂人”假设

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• 7“文化人”假设的典型代表是()

  A 泰勒制

  B 终生雇佣制

  C 参与管理制

  D 缓慢提升制

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• 8知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

  A “学习人”假设

  B “经济人”假设

  C “社会人”假设

  D “文化人”假设

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• 9管理心理学形成的主要标志是1958年斯坦福大学()教授《管理心理学》一书的出版。

  A 闵斯特伯格

  B 利维特

  C 泰勒

  D 梅奥

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• 10根据X理论，必然会导致的管理思想和措施包括()

  A 组织的基本原则是阶梯原则

  B 强调分权化管理

  C 强调兼顾“个人需要”和“组织要求”

  D 组织绩效低是管理方法不当所致

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