美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了()在企业中的应用。

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• 1“非正式群体”这个名称最早是由心理学家()提出来的。

  A 阿希

  B 梅奥

  C 费斯汀格

  D 卡伦

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• 2Z理论对应的人性假设的主要观点是()

  A 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同

  B 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策

  C 员工的需要和动机具有发展变化性

  D 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

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• 3认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是()

  A “经济人”假设

  B “社会人”假设

  C “自我实现人”假设

  D “复杂人”假设

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• 4“文化人”假设的典型代表是()

  A 泰勒制

  B 终生雇佣制

  C 参与管理制

  D 缓慢提升制

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• 5知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

  A “学习人”假设

  B “经济人”假设

  C “社会人”假设

  D “文化人”假设

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• 6管理心理学形成的主要标志是1958年斯坦福大学()教授《管理心理学》一书的出版。

  A 闵斯特伯格

  B 利维特

  C 泰勒

  D 梅奥

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• 7根据X理论，必然会导致的管理思想和措施包括()

  A 组织的基本原则是阶梯原则

  B 强调分权化管理

  C 强调兼顾“个人需要”和“组织要求”

  D 组织绩效低是管理方法不当所致

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• 8根据“学习人”假设，应该以()为导向进行工作设计。

  A 任务

  B 人

  C 人和环境的交互

  D 团队价值观

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• 9管理心理学成为一门独立的学科在()

  A 1932年

  B 1958年

  C 1903年

  D 1912年

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• 10被誉为“科学管理之父”的人是()

  A 梅奥

  B 泰勒

  C 伍德沃斯

  D 麦格雷戈

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