高才、李一、曾平各出资40万元，拟设立“鄂汉食品有限公司”。高才手头只有30万元的现金，就让朋友艾瑟为其垫付10万元，并许诺一旦公司成立，就将该10万元从公司中抽回偿还给艾瑟。而李一与其妻闻菲正在闹离婚，为避免可能的纠纷，遂与其弟李三商定，由李三出面与高、曾设立公司，但出资与相应的投资权益均归李一。公司于2012年5月成立，在公司登记机关登记的股东为高才、李三、曾平，高才为董事长兼法定代表人，曾平为总经理。2、关于李一与李三的约定以及股东资格，下列表述正确的是：

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• 1高才、李一、曾平各出资40万元，拟设立“鄂汉食品有限公司”。高才手头只有30万元的现金，就让朋友艾瑟为其垫付
  A.高才与艾瑟间垫付出资的约定，属于抽逃出资行为，应为无效
  
  B.该食材买卖合同属于恶意串通行为，应为无效
  
  C.高才该食材买卖合同而转移10万元的行为构成抽逃出资行为
  
  D.在公司不能偿还债务时，公司债权人可以在10万元的本息范围内，要求高才承担补充赔偿责任
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• 2根据《环境保护法》规定，关于污染物排放标准，下列哪一说法是错误的?
  A.省级地方政府对国家污染物排放标准中已作规定和未作规定的项目，都可以制定地方污染物排放标准
  
  B.对国家污染物排放标准中已作规定的项目，在制定地方污染物排放标准时，可以因地制宜，严于或宽于国家污染物排放标准
  
  C.地方污染物排放标准须报国务院环境保护行政主管部门备案
  
  D.凡是向已有地方污染物排放标准的区域排放污染物的，应当执行地方污染物排放标准
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• 3甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术
  A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
  
  B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
  
  C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
  
  D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
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• 4王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3 000元，试用期1个月。
  A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
  
  B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
  
  C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
  
  D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
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• 5王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3 000元，试用期1个月。
  A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
  
  B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
  
  C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
  
  D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
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• 6王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3 000元，试用期1个月。
  A.公司应定期安排王某进行健康检查
  
  B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
  
  C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
  
  D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
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• 7程序正当是当代行政法的基本原则，遵守程序是行政行为合法的要求之一.下列哪些做法违背了这一要求?
  A.某环保局对当事人的处罚听证，由本案的调查人员担任听证主持人
  
  B.某县政府自行决定征收基本农田35公顷
  
  C.某公安局拟给予甲拘留10日的治安处罚，告知其可以申请听证
  
  D.乙违反治安管理的事实清楚，某公安派出所当场对其作出罚款500元的处罚决定
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• 8关于国务院行政机构设置和编制管理的说法，下列哪一选项是正确的?
  A.国务院议事协调机构的撤销经由国务院常务会议讨论后，由国务院**提交国务院全体会议讨论决定
  
  B.国务院行政机构增设司级内设机构，由国务院机构编制管理机关提出方案，报国务院决定
  
  C.国务院议事协调机构的编制根据工作需要单独确定
  
  D.国务院行政机构的编制在国务院行政机构设立时确定
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• 9王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3 000元，试用期1个月。
  A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
  
  B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
  
  C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
  
  D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
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• 10王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3 000元，试用期1个月。
  A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
  
  B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
  
  C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
  
  D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
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