- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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由于我是电网子弟,同很多电网家庭一样,从小就被灌输“长大去电业局”的想法。
所以我的意志一直很坚定,高中就是要学理科,大学就是要学电气,就业就是要进电网。
老实说,我文科思维远强于理科思维。当时高中语文老师极力劝说我学文。可是为了当初定下的计划,我“毅然决然”的学了理科
华东某弱省省会局,变电一线生产岗
一月到手8-9k
外界所谓的好福利: 一年一张蛋糕券、几张电影票
没了
于此对比的是三万的房价,300万的总价
家里没矿的,想在大中城市立足的,一定要想清楚,否则很惨
这里并不像外界想象的那样光鲜……一线人员做的事大多数和你学的知识没有关系,需要的是经验和动手能力的手艺活,还有组织民工干活的协调能力。
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现在进来的年轻人,一遇到工作,理直气壮地说:“我不会做”,领导也很无奈!
就把工作任务交给会做的!美其名曰:“能者多劳”!
但人非圣贤,哪能不出错!于是一批不做事的人看着做事的人忙忙碌碌、累死累活!还要指手画脚、流言蜚语四起!
能干事的人有本事但也有性格!脾气也怪!少不了会抱怨!
说得多了就会被无事生非的人传到领导的耳朵里,自然少不了添油加醋!这时,就有一批会干事的人 ,不仅琢磨工作,而且还琢磨领导!领导在的时候,各种忙!各种秀!各种演!
挑领导喜欢的事做,挑领导喜欢的话说!让领导舒服就是他最大的宗旨!最高的思想!
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终于到了年终考核的时候了,结果让人大跌眼镜:不做事的人优秀,因为他(她)工作没有出错!不干事的人升官!因为他(她)对领导忠诚!能干事的人能合格都不错了,因为你工作中出了错,还不团结干部!
能干事的人总觉得自己很委屈:自己流汗流泪流血!总想找人评评理!那事实胜于雄辩!工作错误明摆着!发牢骚、说怪话有证人!在领导的眼睛里,你是破坏安定团结的不安分子!
你工作取得的成绩,如果没有大家配合,你能做得那么好吗?如果没有单位给你创造条件,你能取得成效吗?如果没有组织培养,你能有今天吗?所以功劳成绩是大家的!
因此 ,能干事的混得不如不干事的好,能干事的升得不如会干事的快!
外行领导内行也不足奇怪!在体制内,只要能理得顺、搁得平、不出事就算本事!
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招聘分配各省之间都不一样,总体的趋势就是要用应届毕业生填满到农电岗位,
应届生优先分配郊县基层历练,我们单位奉行的3,5,8政策,
即够满以上年限才有机会调岗,
才有机会回归你喜爱的大都市。
排除又红又专又有背景的那类不说。待遇的话各省,各部门,各岗都不一样。
指标重,考核压力大,加班常态化,远没有外界谣传的那么清闲多金,
真实感受就是累,身心俱疲,劝君三思而行!
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1、工资待遇:对于在小县城的普通工薪阶层来说属于中等偏上!因为县城里不止这一家国企!觉得电力职工待遇福利好那可能要追溯到十多年前了!那会过年过节家里基本上什么都不用准备,单位都发!
其实那几年好像差不多的单位都发员工福利!这几年嘛……!
你懂的!可能你觉得电力企业(不是员工个人)可能收入高,因为你每月要交电费,你要用电报装接电都要花不少钱!可是你要知道电力线路的建设,维修都是一笔绝对不小的开支!
2、工作内容:我是在客服中心工作,属于营销部门!大家会笑,电力还要营销!是要我们不需要广告,不需要推广!我们关注“量、价、费、损、计”!我入职后接触最多的是“计”!
计量采集,我们县目前已经实现智能电表“全覆盖,全采集,全费控”!
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已经不需要人工到现场抄表了(前几年说的“抄表工一年十多万的故事,我不知道是哪的!我们这局长一年都不一定能拿那么多!)目前最头疼的是各种“系统”的日常维护,“186”“ERP”“PMS”“计量采集”“仓储系统”全方位上线运行!还有在建的“营配调贯通”!
这些都是国网的“千里眼”和“顺风耳”!系统程序繁琐,不切合基层的工作实际,系统内的基础数据经常会出错!非常头疼!
工作感受:我不属于工作能力强的!只是一个普通员工!属于按部就班的那类人,也不可能升职,总体感觉县局的工作不需要你有什么创新精神,感觉不到“主人翁精神”没有“归属感”、“成就感”你只要任劳任怨到好别人的“手和眼”就好了!
总结,我只从事过着一个职业!不能和别的行业有比较,感觉职场里面临的问题都是一样的!如果确实喜欢电力行业!又有文凭和能力,建议到更高的省局或总部工作!市局和县局没有什么可以施展才华的地方!
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