某公司丢失了一枚放射源，可能会危害公共安全。依据《突发事件应对法》的规定， 　　下列关于该公司报告的做法，正确的是( )。

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• 1 依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的应急处置与救援的说法，正 　　确的是( )。
  
  　　A.突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的安全监管部门应当针对其性质、特点和
  　　危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，采取应急处置措施
  　　B.突发事件发生后，应当视具体情况采取应急措施，不得为稳定市场而采取经济性处置措施
  　　C.人民政府应当尊重公众的知情权，按照规定统一、准确、及时发布有关突发事件事态发展和应急处置
  　　工作的信息
  　　D.受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工
  　　作人员营救受害人员，采取必要措施，同时向所在地市级人民政府报告
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• 2依据《突发事件应对法》，突发事件发生后，履行统一领导职责的人民政府不可以采 　　取的应急处理措施是( )。
  
  　　A.要求生产、供应生活必需品的企业组织生产，保证供给
  　　B.要求提供医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务
  　　C.向有关单位收取全部应急救援费用
  　　D.向个人征用应急救援设备、设施、场地、交通工具
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• 3根据《突发事件应对法》，社会安全事件发生后，应由人民政府组织，并由公安机关 　　采取的应急处置措施是( )。
  
  　　A.立即抢修被损坏的交通、通信、供水、排水、供电、供气、供热等公共设施
  　　B.实施医疗救护和卫生防疫措施
  　　C.对特定区域内的建筑物、交通工具、设施以及电力、水等供应进行控制
  　　D.保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应
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• 4依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能 　　从事或者胜任工作，致使劳动合
  
  　　A.5 B.3 C.2 D.1
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• 5依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中， 　　用人单位不得解除或终止劳动
  
  　　A.上岗前未进行职业健康检查 B.在岗期间未进行职业健康检查
  　　C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查
  　　
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• 6根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。
  
  　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 3d 以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
  　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前 30d 通知用人单位，可以解除劳动合同
  　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
  　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
  　　用人单位提前 3d 以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
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• 7甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳 　　动合同解除的说法，正确的是( )
  
  　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
  　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
  　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
  　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 10d 以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
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• 8赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训， 　　赵某取得电焊工特种作业资格
  
  　　A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
  　　B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
  　　C.赵某离职后 3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
  　　D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
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• 9某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中， 　　用人单位不得解除或终止与
  
  　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
  　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
  　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
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• 10 根据《劳动合同法》，用人单位( )的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事 　　先告知用人单位。
  
  　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全
  　　C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动
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