某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有()

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• 1根据生产过程中的不同阶段分类，库存包括()
  
  　　A.原材料库存
  　　B.成品库存
  　　C.安全库存
  　　D.零部件库存
  　　E.半成品库存
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• 2下列生产指标中，属于成批轮番生产企业期量标准的有()
  
  　　A.生产间隔期
  　　B.生产周期
  　　C.生产提前期
  　　D.批量
  　　E.节拍
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• 3根据我国公司法，重要的有独资公司合并、分立、解散，应当由()批准。
  
  　　A.上级人民政府
  　　B.本级国资监管机构
  　　C.本级人民政府
  　　D.上级国资监管机构
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• 4某知名手机企业以战略联盟形式，将手机生产业务外包给其他企业，从而扩大生产企业采用的战略联盟形式是()
  　　A.产业协调联盟
  　　B.营销联盟
  　　C.技术开发与研究联盟
  　　D.产品联盟
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• 5 某有限责任公司设立监事会，根据我过公司法，该公司监事会成员不得少于()
  
  　　A.9
  　　B.5
  　　C.7
  　　D.3
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• 6普通股每股市价与每股盈利的比率称为()
  
  　　A.市盈率
  　　B.权益比率
  　　C.权益乘数
  　　D.市净率
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• 7根据迈克尔波特教授提出额“五力模型”，在行业中普遍存在这五种竞争力量。xXxx的竞争、新进入者的威胁、购买
  　　A.销售者的谈判能力
  　　B.互补品的威胁
  　　C.生产者的谈判能力
  　　D.替代品的威胁
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• 8在估算项目营业现金流量时，营业现金流出量不包括()
  
  　　A.水电费
  　　B.直接材料费
  　　C.直接工资费
  　　D.折旧费
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• 9在估算项目营业现金流量时，营业现金流出量不包括()
  
  　　A.水电费
  　　B.直接材料费
  　　C.直接工资费
  　　D.折旧费
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• 10下列人力资源预测方法中，能集思广益，充分发挥专家作用，且预测准确度相对较高的是()。
  
  　　A.人员核查法
  　　B.转换比率分析法
  　　C.德尔菲法
  　　D.一元回归分析法
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