顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

您可能感兴趣的试题

• 1对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

  　　A.社会保险

  　　B.社会保障

  　　C.社会救济

  　　D.薪酬福利

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• 2技术开发型战略(　　)。

  　　A.能充分调动员工生产积极性(环球网校提供人力资源管理师一级考试章节试题)

  　　B.自下而上推动

  　　C.采用外延扩大再生产的模式

  　　D.注重人的潜在能力的开发

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• 3(　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

  　　A.非正式组织

  　　B.动作与时间

  　　C.管理方格理论

  　　D.需求层次理论

   

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• 4下列结构模式中属于M型组织结构的是(　　)。

  　　A.直线制

  　　B.事业部制

  　　C.母子公司

  　　D.矩阵式

  　　E.直线职能制

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• 5在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。

  　　(A)依样画瓢

  　　(B)融会贯通

  　　(C)举一反三

  　　(D)自我管理

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• 6劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。

  　　A、 总量性失业

  　　B、 结构性失业

  　　C、 选择性失业

  　　D、 摩擦性失业

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• 7经济运行主体，可以分为( )三个层面。

  　　A、 个人、企业、社会

  　　B、 个人、企业、国家

  　　C、 个人、企业、经济

  　　D、 个人、社会、国家

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• 8培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )

  　　A、 绩效分析、人员分析、组织分析

  　　B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

  　　C、 绩效分析、工作分析

  　　D、 组织分析、个人分析

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• 9我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

  　　(A)建立规范化的信息采集制度

  　　(B)建立现代化的信息发布手段

  　　(C)保证统计调查资料的及时性、准确性

  　　(D)建立科学化的工资指导价位制定方法

  　　(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

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• 10在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  　　(A)接受单位与被派遣劳动者

  　　(B)雇主与雇员

  　　(C)劳务派遣单位与接受单位

  　　(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

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