2021年国家电网公司：待遇是根据不同区域来划分的

网友一

地域不同，县市不同，岗位不同，时间不同，若硬要回答的话，长理职培知道国家电网一般一线员工的收入在10-15间，县局低一些，市局高一些，个别地方如苏州可能更高一些，个别欠发达地区可能更低一些，但大概就是这个价。

一线非土著不建议去，房价高，新一线和强二线，可以去，但如果家底不是太厚，买房买车也很伤，还贷接近月光，但至少买得起，有个奔头。三线至18线，可以去，基本属于中偏上层人员，几年房车无压力，生活美滋滋，缺点就是小地方生活资源匮乏，视野受限制。毕竟是老牌国企，很多东西还是靠关系、论资排辈、讲求大一统大锅饭的，经历多，时间久，自然也就被磨平，从长远讲不利于没有关系背景的青年。但若只想找个安稳的饭碗，稳妥的生活，这份工作还是值得考虑的，毕竟是500强第二，光鲜明亮。

网友二

也是看单位的，电科院，经研院，省调中上还是达到，县市公司相对一般，但是想想自身能力和待遇相比，社会还是公平的，至少电网可以给你一个稳定的温饱，如果有能力即使在县市公司刚进去的大学生也能很快的脱颖而出，调考，竞赛，比武，能让你改变命运的地方很多，毕竟县市公司还是缺人才的，见过刚来就全省竞赛第一名，直接跨过提升期转正的怎么说呢，长理职培认为如果你有大本事，建议来电网，毕竟像国企这样的地方，待遇稳定，工作还算不错，自己多大能力就做多大事情。

网友三

基本工资，大概2000-3000，大头是奖金部分，年奖几万元，地市的最基层工人岗的正式职工工作满一年后，年总收入在12左右，有些地市售电量高，会上浮多一些，绝大多数工作岗位还是很清闲的，请假休假都容易，总体来说，在各个城市的企业里面，总体待遇无疑时排列第一位的，超过石油石化，以上待遇是地市公司，县级的平均下来可能每个月就要少一千多。但是在所在县，企业岗位，也是可以排列第一的。还有就是，刚入职第一年的新员工，每个月工资确实很少，过了第1年就都正常了。当然作为基层工人，过渡到领导干部自然工资待遇就丰厚不少。

收入差异还是大的，具体造成的原因主要是地域差距。比如江浙沪等富饶地区，年薪10-20的不在少数。但在河南等稍落后的县里工资月薪差不多4000出头，6000都算是高薪，看来主要还是地域拉开的差距。

发达地区的烟草企业工作岗位较多，新录用人员全部安排到各个分公司最基层的业务操作类岗位。比如烟卷送货员、市场稽查之类，这类岗位一般需要在户外流动工作，体力劳动为主。长理职培知道新员工工作两年左右，表现优异的话就有机会被调到其它岗位。其它地方省份的工资浮动不是很大。相信能够进国企工作除了薪水外，稳定才是更多人选择的主要原因。中国烟草招聘透明，所以国企工作还是值得去努力的。